冒用他人身份签订劳动合同，劳动关系是否成立
【案情】 因担心求职被拒，未满十八周岁的唐某借用其表兄刘某的身份证前往当地一电子企业应聘，应聘成功后，又以其表兄刘某的身份与该电子企业签订了劳动合同。2017年4月17日，
公司法务
领域介绍
公司法务业务是山东运策律师事务所核心商事业务领域之一，公司法务专业团队汇聚多名深耕企业法律服务的专业律师，业务范围涵盖企业常年法律顾问、公司治理、股权架构设计、商事交易、企业风险防控、公司争议解决等全链条企业法律事务。秉持专业为本、客户为中心的执业理念，依托律所团队协同办案模式，结合本地营商环境与司法实践经验，运策公司法务律师以审慎务实、勤勉尽责的执业风格，收获众多企业客户的认可。
运策公司法务律师善于处理各类复杂疑难公司法律事务，妥善化解股权纠纷、股东争议、投资合作风险、企业经营合规漏洞、公司解散清算等实务难点，为大中小微各类企业提供事前风险防范、事中纠纷处置、事后维权救济的一体化法律支持。凭借扎实的专业能力与落地的服务效果，运策公司法务律师深得企业客户信赖。
主要法律服务
企业常年法律顾问服务，公司设立、变更、注销、清算法律事务，股权架构设计、股权转让、股东纠纷处理，投融资、合伙合作法律尽职调查，公司章程、各类商事合同起草与审查，公司股东会、董事会合规治理服务，企业劳动用工体系搭建与风险防控，商事谈判、调解及公司相关诉讼仲裁代理，企业合规管理、经营法律风险排查，其他公司相关法律业务
用人单位能否以试用期间不符合录用条件为由拒绝支付经济补偿金?
【案情】 刘某于2016年5月被聘为甲公司员工，从事拉丝技术。双方约定聘用期两个月，2016年6月10日，刘某被甲公司口头辞退，同时甲公司以刘某在试用期不符合录用条件为由拒绝支付经
员工在单位食堂就餐不慎摔伤能否认定工伤?
【案情】 曾某系得胜公司员工，根据单位作息时间规定：11时30分至12时30分为员工用餐时间，13:00时至17：00 时为下午上班时间，2017年7月3日12时左右，曾某到单位食堂用餐，因地面湿滑
员工嫖娼被拘留能否认定为无故旷工
【案情】 王某、曾某系得胜公司员工，2017年8月7日，二人吃完午饭利用休息时间相约嫖娼，被当地的公安机关抓获。同日，公安机关出具《行政处罚决定书》，分别给予王某、曾某行政
民营企业人腐败犯罪数量急剧攀升
非公有制经济在经济发展中的发展态势不容忽视，在民营经济迅猛发展的同时，犯罪也在滋生，民营企业家存在大量的贪腐性犯罪，这应该引起法律对此类犯罪的足够重视。民营企业家
是否受理工伤认定申请应采用形式审查标准
[案情] 2008年，煤业公司职工郭某因一期尘肺被认定为工伤。同年9月，郭某与煤业公司解除劳动关系。10月，郭某又回到煤业公司工作。2014年2月，郭某被诊断为煤工尘肺贰期，以此为由
规章制度未经公示 单位据此炒人输了官司
梁某今年42岁，系某机械厂车间工人。2011年3月，梁某与机械厂签订了劳动合同，约定劳动期限为五年，梁某从事车间工人的工作，月工资为2500元底薪加工作奖金。2014年7月16日，梁某下
规定30岁前不得生育 单位制度违法被诉赔偿
2013年7月，小张与某贸易公司签订劳动合同，期限为五年，岗位为销售专员。在签订合同之前，人事部门的工作人员提醒小张，因公司业务的特殊性，工作压力大，员工需要经常出差，
回家待岗工资不能“缩水”
案例：娄萍是一家房地产公司的销售人员，劳动合同约定其月工资为4000元。2011年1月，该公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡，遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了隐性辞退：
员工参加培训 工资必须照发
李慕容于2015年2月1日与一家公司签订的书面劳动合同中，约定了一个月的试用期。在试用期里，李慕容所要做的，就是按照公司的要求参加上岗前培训。岂料，培训结束后，公司却以李
莱西劳动纠纷律师 协议免除单位的社保法定义务无效
职工钟某遭遇工伤后，与单位签订协议，声明放弃需要单位承担的赔偿责任，后钟某反悔，该协议还有效吗？ 钟某系山东省威海某食品公司职工。2012年4月5日，钟某驾驶摩托车上班途中
莱西劳动争议律师 直接采用公告送达 解除职工合同违法
职工长期不上班，也不请假，单位通知其回单位报到，却未直接送达和邮寄送达通知书，直接采用了公告送达的方式，并依此解除了职工的劳动关系。近日，法院认定单位的做法违法，