镇政府为确保工程进度强拆民房被判越权违法
京华时报讯（记者杨凤临）在被拆迁人高女士未就补偿数额与拆迁公司达成一致的情况下，房山区窦店镇政府为尽快施工，对高女士的房屋实施强制拆除。近日，高女士将窦店镇政府告
业务与案例
广东首位市长出庭应诉案一审判决 两级市政府决定被撤销
记者昨日从湛江经济技术开发区人民法院获悉，备受社会关注的广东首位市长出庭应诉案日前已在该院一审判决， 法院依法撤销了被告雷州市政府《关于客路镇林场与林排村委会世考村
是否受理工伤认定申请应采用形式审查标准
[案情] 2008年，煤业公司职工郭某因一期尘肺被认定为工伤。同年9月，郭某与煤业公司解除劳动关系。10月，郭某又回到煤业公司工作。2014年2月，郭某被诊断为煤工尘肺贰期，以此为由
规章制度未经公示 单位据此炒人输了官司
梁某今年42岁，系某机械厂车间工人。2011年3月，梁某与机械厂签订了劳动合同，约定劳动期限为五年，梁某从事车间工人的工作，月工资为2500元底薪加工作奖金。2014年7月16日，梁某下
规定30岁前不得生育 单位制度违法被诉赔偿
2013年7月，小张与某贸易公司签订劳动合同，期限为五年，岗位为销售专员。在签订合同之前，人事部门的工作人员提醒小张，因公司业务的特殊性，工作压力大，员工需要经常出差，
回家待岗工资不能“缩水”
案例：娄萍是一家房地产公司的销售人员，劳动合同约定其月工资为4000元。2011年1月，该公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡，遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了隐性辞退：
员工参加培训 工资必须照发
李慕容于2015年2月1日与一家公司签订的书面劳动合同中，约定了一个月的试用期。在试用期里，李慕容所要做的，就是按照公司的要求参加上岗前培训。岂料，培训结束后，公司却以李
莱西劳动纠纷律师 协议免除单位的社保法定义务无效
职工钟某遭遇工伤后，与单位签订协议，声明放弃需要单位承担的赔偿责任，后钟某反悔，该协议还有效吗？ 钟某系山东省威海某食品公司职工。2012年4月5日，钟某驾驶摩托车上班途中
莱西劳动争议律师 直接采用公告送达 解除职工合同违法
职工长期不上班，也不请假，单位通知其回单位报到，却未直接送达和邮寄送达通知书，直接采用了公告送达的方式，并依此解除了职工的劳动关系。近日，法院认定单位的做法违法，
平度劳动纠纷律师 免除单位责任加重职工责任 该格式劳动合同无效
李女士是某公司司机，专门负责从事货物运输。双方签订的书面劳动合同是由单位提供的格式文本，其中第10条为：如在运输过程中出现货物毁损，不论是什么原因造成的，李女士均必
平度劳动争议律师 勤工助学超一年 未签合同不能按无固定期论处
至2015年1月15日，大四学生小文利用业余时间，在某公司勤工助学已达13个月。鉴于自己即将毕业，就业形势严峻，加之认为公司是难得的好单位，小文觉得，如果毕业后能留在公司，无
胶州劳动争议律师 职工休护理假被辞退 单位违法付赔偿
按照规定，女方晚育的，丈夫享受护理假7天，但休完护理假的邱某却被单位辞退。近日，荣成法院审结该案，为邱某讨回了公道。 邱某为荣成某公司新产品启动部部长，去年3月15日，