核心内容：涉外劳务合同关系是一种雇佣关系。提供劳务方(受雇人)仅仅是单纯提供劳务，按劳动的质量取得报酬，在工作中听从雇主的指挥和调遣，无须考虑工程质量和工期，按约定的月工资享有固定收入，不承担任何风险。即使是这样，法律快车小编还是要提醒作为外国人的您在签订合同时要注意以下事项。

　　涉外劳务合同是指一个国家的劳务提供方，向另一国家的雇主提供劳务，雇主向劳务提供方支付报酬和有关费用的协议。

　　一、人员的派遣

　　合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

　　二、雇主的义务

　　合同应当明确规定雇主应承担下列义务：

　　1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理；

　　2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用；

　　3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查；

　　4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备；

　　5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。

　　6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。

　　三、劳务提供方的义务

　　合同应当明确劳务提供方所应承担的责任：

　　1、按雇主要求配套工种，并按合同规定的技术水平和工作能力，派遣身体健康的人员，按质按量地完成工作；

　　2、遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职；

　3、爱护由雇主提供的宿舍、设备及其他财产，劳务提供方还应派遣一名全权代表常驻现场，负责对劳务人员的管理和与雇主的协调工作。

　　四、劳务人员从事的工种和工作实践。

　　合同中应明确约定劳务人员从事的工种，应注明在什么岗位从事什么工作。即墨律师山东运策律师事务所竭诚为您提供专业的法律咨询

　　五、人员的更换和解雇

　　应在合同中明确对于劳务提供方不称职或违法乱纪的人员的更换和解雇的权限和手续。即墨律师山东运策律师事务所竭诚为您提供专业的法律咨询

　　六、工作日、节假日、加班

　　工作日即指合同规定劳务提供方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。节假日，一般规定劳务提供方人员应享受其本国法律规定的假日，并按劳务所在国的法律规定和习惯，适当享受其法律规定假日。加班，即在规定的正常工作时间之外工作所用的时间。一般规定，如果工作需要，经双方同意，劳务提供方人员可以加班，并有权按小时领取加班费。

　　七、劳务工资及其支付

　　本条款应包括以下内容：各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例，兑换率，保值及工资增长率，还应明确工资支付时间和方式。

　　八、动员费(准备费)

　　按照国际惯例应在合同中规定：在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内，雇主付给劳务提供方一笔一次性动员费，用以安置劳务提供方人员家庭和准备行装。劳务提供方应力争在合同中约定：如因雇主原因变更启程日期，劳务提供方有权在动员费中扣除部分作为劳务提供方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。

　　九、休假

　　按照国际惯例，劳务提供方人员劳务期满11个月，可带薪回国休假1个月，往返旅费由雇主负担，如劳务提供方人员不离开劳务所在国，雇主应支付一定数额的国际旅费补贴；如因工作需要劳务提供方人员不能休假，雇主除照发工资、支付日加班费外，还应给予额外的奖励。